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À l'heure actuelle, avoir poursuivi ses études après le baccalauréat n'assure plus une entrée sans difficulté dans le monde de l'emploi. Sur un marché du travail atone, la majorité des recrutements sont effectués avec des contrats précaires. Il est cependant possible de remarquer que le marché du travail pour les cadres est en pleine reprise, même si cette croissance reste irrégulière selon les domaines d'activité. En effet, des secteurs tels que la construction ou la distribution restent en berne tandis que d'autres sont en pleine croissance : l'informatique et le conseil. C'est connu, plus on monte dans la hiérarchie de l'entreprise, plus le turn-over des salariés s'amplifie Ce turn-over est visible Au cours de sa carrière, un cadre est davantage sujet aux nouvelles affectations que les autres catégories socioprofessionnelles. En effet, les salariés de haut niveau n'hésitent plus à se déplacer ou à changer de département pour travailler, et ils sont de plus nombreux à se convertir à une nouvelle carrière. Il est facile de s'imaginer qu'un meilleur salaire est la principale motivation qui pousse un cadre à intégrer une autre entreprise. C'est une idée reçue. Certains souhaitent travailler dans un secteur d'activité plus dynamique, d'autres fuient une situation tendue avec un membre de la hiérarchie. Pour accéder à un poste intéressant, il est crucial de bien évaluer ses atouts et son potentiel. La quête d'un travail ne se fait pas au petit bonheur la chance, si ce n'est en suivant des recommandations d'experts, notamment celles de Passeportpourentreprndre. Saviez-vous par exemple que mettre en avant son savoir-faire est vraiment plus intéressant qu'insister sur ses prétentions ? L'activation d'un réseau professionnel constitue également un avantage indiscutable. Posséder des contacts et entretenir la relation peut être bénéfique. Pour finir, il est capital de se maintenir au courant des nouveautés du marché, en parcourant des sites tels que Passeportpourentreprndre.com.

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